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竹山县坚持“三个入手”促年轻干部成长

时间:2016-03-02   来源:武当党建网      点击:

近来年,竹山县在大力实施年轻干部成长工程中,结合本地实际,坚持德才兼备的原则,立足在实践中检验锻炼年轻干部,实施“三个入手”,力促年轻干部健康成长。

从实践锻炼入手。把选派优秀年轻干部进行挂职锻炼作为培养干部的一个重要平台,通过采取“压担子、铺路子、搭台子”的方式,有计划、有目的地把优秀年轻干部派到情况复杂、挑战较大和先进地区挂职锻炼,以丰富年轻干部的工作经验和工作阅历,进一步提高年轻干部整体素质和处理复杂问题的能力。同时,强化轮岗历练。让年轻干部在实践中接地气、长才干。近年来,该县先后派出40余名年轻干部到基层一线、招商一线、信访一线和市级以上部门锻炼。

从日常管理入手。把加强管理,从上至下对年轻干部的工作、学习、生活上给予关心照顾,确保年轻干部在基层“呆得住、留得下、干得实”。一是建立年轻干部定期考学制度。出台干部考学制度,将年轻干部作为重点考学对象,在考核平时学习情况的基础上,每年底对年轻干部学习理论知识、业务政策情况进行集中闭卷测试,综合确定考学实绩,以考促学,督促年轻干部重学习、重积累,切实提升年轻干部的综合素质和理论水平。二是建立年轻干部谈心谈话制度。规定每月第一个周二为干部谈心谈话日,组织部每年召开一次座谈会,与年轻干部交心谈心,进行指导帮助,并在思想和工作上给予关心和鼓励。同时将年轻干部作为重点监督预警对象,对来信来访、明察暗访、三责联审等渠道发现的“四风”问题,根据情节轻重,分类划分预警级别,及时提醒、及时纠偏、及时整改,力促年轻干部防患未然。

从干部选拔使用入手。放到主要岗位使用。在领导班子调整时,将实绩突出、群众公认、潜力较大的年轻同志大胆推向前台、历练成长;放到重点岗位使用。对思维活络、有闯劲、有活力的年轻干部及时选调到精准扶贫、拆迁、信访、城镇带建设等部门重点岗位上进行摔打锻炼;放到专业岗位使用。根据产业发展、城市建设、精准扶贫等方面需要,将学历层次比较高、专业水平比较高、业务能力比较强的同志,放到专业岗位上进行定向培养。近年来,该县先后提拔德才兼备的年轻干部30余名。