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强化“下”的担当推进从严治吏

时间:2016-04-20   来源:武当党建网      点击:

今年是市乡集中换届之年,组织部门要以换届为契机,强化“下”的担当,在推进干部能上能下上动真格、见真章,以“下”促“上”,倒逼领导干部清廉为官、事业有为,把从严治党、从严治吏落到实处。

两个清单量化考。重建干部考评体系,以实施干部履职尽责管理工程为抓手,建立领导班子和领导干部年度履职尽责工作项目“两个清单”,逐步建立科学规范的履职尽责考核办法。突出考实事,从工作项目完成情况看为什么做、怎样做、做得怎么样,分析是否全面履行职能职责。突出察实干,对项目调研论证、推进落实、实际成效等进行全程考核,形成年度工作事项正反向评价意见,看是否符合方针政策、符合客观规律、符合纪律要求,是否经得起历史、实践和群众的检验。突出评实绩,对工作项目的质量效益和责任人发挥作用情况等进行综合分析研判,逐一形成政治品德、履职尽责、干事创业考核情况清单,考准考实干部的实干实事实绩实效,为“能上能下”提供依据。

明确情形坚决“下”。 推进领导干部能上能下,关键在于动真碰硬。干部能下、该下的一定要坚决下。对不称职者“坚决免”,不胜任者“及时调”,群众认可度低者“自然下”。特别是对那些组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,擅作主张、我行我素,或者瞒报重要情况;个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报,不如实填报个人档案资料;在组织谈话、函询或者调查有关情况时,不如实向组织说明情况;不敢担当,在急难险重时刻拒不接受任务或临阵退缩;党政领导干部在同一职位上任职满10年,拒不接受轮岗交流安排;因健康原因无法正常履职、非组织委派离职学习或其他原因不能正常履职超过1年;精准扶贫精准脱贫效果不明显、工作考核连续两年排名末位;严重违纪违法,已被组织立案调查;民意测评差,群众评价不好的干部;拒不服从组织安排等10种情形的干部,要坚决让其下。让不为、平庸的干部感到下的危机,给优秀干部上的希望。

“关口”前移严格管。下只是手段,不是目的,目的是以严管倒逼干部的精气神,带动形成整个干部队伍从严从实的作风。严管就是厚爱,管才是落脚点。组织部门要主动把干部监督的“关口”前移,进一步加大对干部的日常监管力度,继续深入开展“双向约谈”活动,加大谈话提醒、函询、诫勉、问责等力度。严格执行领导干部报告个人有关事项制度,所有副科级以上干部必须向组织报告个人事项。严格执行干部档案“凡提必审”,个人有关事项“凡提必报”,执纪执法部门意见“凡提必听”,信访举报“凡提必查”制度。充分运用经济责任审计问责、巡视成果、年度考核结果、民主生活会批评意见等,真正做到抓早抓小,管理在前,组织处理在后。对“下”的干部,要做好思想工作,鼓励他们把调整看成新的起点,重新起步、有所作为。