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茅箭“台阶式历练”促年轻干部健康成长

时间:2014-11-19   来源:武当党建网      点击:
茅箭区按照中央、省、市委关于年轻干部培养选拔工作的有关精神,坚持“必要台阶、递进式历练和培养”的路径要求,推行“台阶式历练”,使年轻干部多岗位历练,递进式培养,促其健康成长。交流轮岗丰富经历。不遗余力为年轻干部搭台子、铺路子,加大年轻干部交流轮岗力度,不断丰富年轻干部工作经历。针对年轻干部的个性特点、兴趣爱好、发展潜力等因素,结合日常了解、专项考察等情况,有计划地交流轮岗,使年轻干部在不同的岗位经受历练。针对市、区级“年轻干部成长工程”培养对象,采取小步快跑,每年安排20名左右培养对象交流到经济部门、乡镇街办等重要岗位任职。利用乡镇街办空缺岗位补充配备等时机,及时为年轻干部搭舞台,今年将3名优秀年轻干部补充到乡镇、街办担任领导班子成员,1名市级“年轻干部成长工程”培养对象经过项目一线、乡镇街办、经济领域等多个成长舞台磨砺,提拔重用为区信访局局长。上挂外派开阔视野。采取选派干部赴发达地区挂职、到外地考察学习等途径,每年上挂一批、外派一批年轻干部,开阔视野,丰富阅历。近几年来,先后选派30名年轻干部和专业技术人才到北京市大兴区、北京市中关村、广东东莞市东坑镇培养锻炼,派出50名年轻干部到省委组织部、市委办、市纪委等相关部门挂职学习。先后组织160名年轻干部到徐州市泉山区、临沂市开发区、洛阳市洛龙区、南阳市宛城区等地学习考察经济社会发展、城市建设、生态文明等方面经验,赴北京、天津、南京、上海、杭州等地考察学习楼宇经济和电子商务发展情况,把年轻干部的思维引领到茅箭区“二次创业、转型发展”上来。“菜单培养”补齐“短板”。针对年轻干部素质参差不齐,复合型能力不足的实情,坚持分层施策,抓重点,补“短板”,提升年轻干部的才气和抓工作的底气。针对写作能力较弱的,分批安排到部委办跟班学习,锻炼“提笔能写”的能力;针对口头表达能力偏弱的,采取演讲比赛、辩论赛等锻炼方式,增强“开口能讲”的能力;针对基层经验缺乏的,安排到乡镇街办、重点项目锻炼,提升统缆全局、做群众工作的能力。一大批年轻干部通过必要的“台阶式历练”成长成才,脱颖而出。近年通过公选等途径选拔到国家部委、省委组织部、省委政研室、省发改委及市直机关的优秀年轻干部32名。