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竹溪县多举措为年轻干部“墩苗”促成长

时间:2014-11-19   来源:武当党建网      点击:
竹溪县把实践锻炼作为增强年轻干部能力的重要途径和渠道,坚持工作创新不懈待,工作力度不减弱,工作成效不打折,切实为年轻干部“墩墩苗子”,促进年轻干部健康快速成长。“源头培养”提升素质。深入开展年轻干部素质提升工程,将年轻干部培训纳入年度干部培训总体规划,依托市、县党校每年集中对全县420余名35岁以下年轻干部进行政治理论、宏观经济管理、日常业务办理、群众工作方式方法等各类知识培训,为年轻干部“加油充电”,不断提升年轻干部做群众工作和各项实践工作的综合素质与能力。“沉入一线”磨练成长。树立重基层、重实践的导向,县委制定了《关于在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中开展干部培养锻炼和专项考察工作的意见》,先后抽调选派98名年轻干部到后进村(社区)和拆迁一线、基层一线、信访一线、招商一线等主战场进行调研、工作和锻炼,让年轻干部逐渐学会群众语言,掌握基层一线和处理急难险重事件方式方法,真正练就一身硬本领。“走到外面”学习锻炼。近年来,先后选派8名年轻干部到省、市相关部门进行跟班学习,让他们熟悉上级部门工作流程,掌握上级部门先进工作经验和方法,进一步开阔眼界,丰富阅历,增长知识。同时,安排45名年轻干部到沿海经济发达地区和市内兄弟县(市、区)参观学习,寻找差距,发现不足,进一步激发年轻干部干事创业激情。“内部轮岗”增强能力。结合实际,加大对35岁以下年轻干部的内部交流力度,根据“缺什么、补什么”的原则,有的放矢地确定交流方向,尽量让年轻干部到单位内部工作任务繁杂、工作压力较大的岗位上历练,使全县具备两个以上岗位工作经历的年轻干部占到了年轻干部总数的72.5%;搞好县直与县直、县直与乡镇以及乡镇与乡镇之间干部相互交流,年均交流提拔年轻干部30余人次,从而丰富了年轻干部工作经验,不断提高了其驾驭全局的综合能力。