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茅箭区推进“双职并行”常态化管理

时间:2016-06-17   来源:武当党建网      点击:

茅箭区高度重视机关公务员职务与职级并行工作,通过一系列有效措施扎实推进实施,真正把好政策送到了干部心坎上。

强化宣传引导。省、市职务与职级并行文件出台后,茅箭区及时制定相关政策,下发《关于积极稳妥推进职务与职级并行工作的通知》,在全区广泛宣传,正确引导,帮助干部正确理解和把握政策的范围界定和标准要求。针对干部队伍反映强烈的问题,区委组织部开展走访调研10余次,并公开在全区范围内进行解惑释疑,及时消除了各种不稳定隐患,帮助他们打开心结,消除疑惑,为全区公务员职务与职级并行工作打下了思想基础。

规范程序申报。按照“双职并行”政策有关范围和条件,区委组织部和区人社局对全区44个公务员机关和20个参公单位的全部人员进行了摸排,确定了首批完全符合享受政策的人员74名,按照《茅箭区机关公务员职务与职级并行工作基本流程》,组织各单位按程序申报。各单位在仔细查阅相关资料、对照资格条件进行自查的基础上,召开会议集体研究确定人员名单,按照管理权限,分别将申报材料呈报区委组织部和人社局。

严格把关办理。组成专班对各单位呈报材料进行严格审核,对照有关要求,凡申报材料不完整、不规范的一律退回补充,同时将汇总名单送交编制部门审核编制情况。成立干部考核组,对实际担任职务为副科级以上的,初步确定符合晋升职级人员进行民主测评和考核,通过个别谈话、实地走访等方式全面考核,征求广大干部的意见;对实际担任科员及以下的,委托各单位进行测评考核。经组织人社部门研究确定后,最终确定拟晋级人员。按照程序在公示的同时,征求执纪执法部门意见。

扎实有效推进。4月29日,全区首批符合晋升职级的74名干部已全部完成晋升审批工作。首批集中办理结束后,将“双职并行”工作转入常态化管理。对已进行公务员登记、在岗在编且符合职级晋升任职年限条件的,做到成熟一个,申报一个,办理一个。对编制信息、符合职务与职级并行条件人员实行台账式管理,不定期梳理情况,在干部调整、公务员登记等方面实行宏观调控,确保职务与职级并行工作常态化推进。至6月中旬,全区已组织对第二批符合晋升职务与职级并行条件人员已进行申报,按照“随时符合、随时申报、随时办理”的原则,近期将按程序予以审核、考察、公示、审批。